خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات مفهوم سلامت و تاریخچه سلامت سازمانی با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

« كیت دیویس » سازمان سالم را سازمانی می داند كه در آن كاركنان احساس كنند كاری سودمند و مفید انجام می‌دهند و به احساس رشد و پرورش شخصی دست می‌یابند. آنان بیشتر كاری شوق‌انگیز را كه خشنودی درونی فراهم می‌آورد، دوست دارند و می‌پذیرند. بسیاری از كاركنان مسئولیت و فرصت پیشرفت و كامیابی شغلی را جست‌وجو می‌كنند. آنان می‌خواهند كه به سخنانشان گوش داده شود و با آنان چنان رفتار شود كه گویی هر یک دارای ارزش وجودی فردی هستند. آنان می‌خواهند كه اطمینان یابند سازمان به راستی برای نیازها و دشواری‌های آنان دلسوزی می‌كند (هوی و میسكل، 1987، ترجمه عباس زاده ، 1382) .

ازنظر « لایدن و كلینگل » سلامت سازمانی یك مفهوم تقریباً تازه ای است و شامل توانایی سازمان برای انجام وظایف خود به طور موثر و رشد و بهبود سازمان می گردد. یك سازمان سالم جایی است كه افراد می خواهند در آنجا بمانند و كار كنند و خود افرادی موثر و سودمند باشند (لایدن و كلینگل، 2000). 

فهرست مطالب

مفهوم سلامت

2-2 مفهوم سازمان

3-2 مفهوم سلامت سازمانی

4-2 تاریخچه سلامت سازمانی

5-2 تعاریف سلامت سازمانی

6-2 مولفه های سلامت سازمانی

7-2 سلامت سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان

8-2 اهمیت سلامت سازمانی در آموزش و پرورش

9-2 سلامت سازمانی در مدرسه

10-2 مشخصه های فضاهای کاری سالم

منابع