هدف از این تحقیق بررسی فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 42 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب:
2-3 فرسودگي شغلی
2-3-1- منشأ تاريخي فرسودگي شغلي
2-3-1 مفهوم فرسودگي شغلی
2-3-3- تعاريف فرسودگي شغلي
2-3-4- فرسودگي شغلي در مديران
2-3-5- علل پيدايش فرسودگي شغلي
2-3-6- راههاي بهبود فرسودگي كاري
2-3-7- نشانه های فرسودگي شغلي
2-3-8 نشانگان و معيارهاي تشخيص فرسودگي شغلي
2-3-9 ديدگاه‌ هاي مختلف نسبت به فرسودگي شغلي
2-3-10 علل فرسودگي شغلي
2-3-11 مشاغل مستعد فرسودگي شغلي
2-3-12 مراحل و سير فرسودگي شغلی
2-3-13 عوامل مؤثر در فرسودگي شغلي
2-3-14 علائم فرسودگي شغلي
2-3-15 دلايل فرسودگي شغلي
2-3-16 روشهاي مقابله با فرسودگي شغلي
2-3-17 پيامدهاي افزايش يا كاهش دهندة فرسودگي شغلي در سازمان
منابع فارسی
منابع انگلیسی

فرسودگي شغلي ابتدا به عنوان مشكل اجتماعي مطرح شد نه به عنوان ساختار علمي بنابراين مفهوم اوليه فرسودگي شغلي به وسيله واقع‌گرايي شكل گرفت تا مفاهيم علمي در اين مرحله مقدماتي شكل گيري مفهوم، تمركز بر روي توصيفهاي باليني فرسودگي بود و بعد از آن، مرحله تجربي كه در آن تأكيد برتحقيقات سيستماتيك بر روي فرسودگي شغلي به خصوص ارزيابي اين پديده بود، شكل گرفت.

از طريق اين دو مرحله بود كه تئوري‌ هاي رشد يافته و مفهوم گسترده فرسودگي شغلي و چهار چوب‌ هاي فرضي ديگر، يكپارچه شدند (مسلش و شافلي ، 1984 به نقل از بدري گرگري، 1374). 

مسلش و همكاران (2001) معتقدند پژوهشهاي مربوط به فرسودگي شغلي در دو مرحله جداگانه توسعه يافته‌اند: 1) مرحله مقدماتي: در اين مرحله ماهيت كار مورد بررسي قرار گرفت و هدف آن ايجاد اصطلاح فرسودگي و توصيف اين پديده بود. اولين نوشتارها در اين مورد در اواسط دهه 1970 ميلادي در ايالت متحده به رشته تحرير در آمدند و به توصيف اين پديده پرداختند. 2) مرحله تجربي: در دهه 1980 ميلادي تحقيق در مورد فرسودگي به سوي پژوهشهاي تجربي منظم تغيير جهت داد(عابدي، 1381).